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SA8000審核咨詢
SA8000標(biāo)準(zhǔn)旨在保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)方的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的要求包括:
勞工人權(quán):
1. 禁止使用或者支持使用童工（我國法律規(guī)定未年滿16周歲的員工）;
2. 禁止使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證明材料;
3. 應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);
4. 反歧視原則
5. 不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6. 工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守國家和/或當(dāng)?shù)胤梢?
7. 企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)胤苫蛐袠I(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);
8. 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策和程序，這些政策需在內(nèi)部得到溝通。
9. 員工具有就業(yè)自由，加班自由，辭工按規(guī)定提前寫出書面申請應(yīng)按規(guī)定得到批準(zhǔn)。
健康與安全
1. 企業(yè)應(yīng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境、干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;
2. 企業(yè)應(yīng)為從事有危害的工作的員工，提供防護(hù)措施。
3. 企業(yè)應(yīng)定期安排從事有害工種的員工進(jìn)行健康體檢。
SA8000認(rèn)證前的必要條件
1. 認(rèn)證前期，你需要證明貴公司符合所在國家和所屬地方的法律法規(guī)要求；并參照SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行自我測評，一年內(nèi)進(jìn)入申請程序。
2. 如果第3方認(rèn)證機(jī)構(gòu)接受了貴公司申請，你的企業(yè)就成為了SA8000申請單位。
3. 當(dāng)你的企的 SA8000 管理體系已經(jīng)建立完畢，并在企業(yè)內(nèi)部得到了很好的運(yùn)行，你可以安排一次審核前的預(yù)審測評，如需采取改進(jìn)措施，機(jī)構(gòu)會給予你充足時(shí)間按 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要求改善人力資源、安全和管理方面的措施。
4. 如果需要，可以延長申請人狀態(tài)至 2 年。
5. 預(yù)審測評通過后，將進(jìn)行入正試審核評估階段。
6. 審核組根據(jù)審核計(jì)劃到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場審核。審核組成員均是資深的專業(yè)成員，他們了解當(dāng)?shù)胤伞⑸鐣?、并是與你的企業(yè)員工說同一母語的。在審核過程中，你需要全面提供工廠的歷史記錄，審核員可自由地與雇員談話，如果企業(yè)運(yùn)營的某些方面需要改進(jìn)，審核員會給你機(jī)會補(bǔ)救。
7. 當(dāng)審核小組經(jīng)過評估，確認(rèn)你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，由審核機(jī)構(gòu)頒發(fā) SA8000 證書。證書有效期 3 年，每半年進(jìn)行一次監(jiān)督審核，每 3 年需進(jìn)行一次復(fù)評。
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